Lambérre Hendriks
DSG Diensten
Je wilt dat mensen verantwoordelijkheid nemen en elkaar weten te vinden. Toch worden lastige gesprekken vaak uitgesteld, loopt de samenwerking stroef en vraagt verandering steeds opnieuw je aandacht.
Als voormalig directielid weet ik hoe groot de druk kan zijn. Ik heb gezien wat er gebeurt wanneer mensen daarbij uit beeld raken. Daarom help ik leiders en organisaties om menselijkheid en resultaat in hun dagelijkse manier van werken te verbinden.
Met mijn Vuurtorenstrategie® werken we aan zelfinzicht, verbindend leiderschap en een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken en verantwoordelijkheid nemen. Zodat jij richting kunt geven, zonder alles over te nemen of de verbinding te verliezen.
Monique Bruil
Bewust reageren, ook onder druk
Jezelf en het bedrijf in beweging zetten
Begrip en herkenning voor persoonlijke drijfveren
Duurzame communicatie & motivatie
De wereld verandert, wij veranderen mee.
Als mens, als leider en als organisatie.
Organisaties investeren in processen en systemen. Maar de ontwikkeling van mensen verdient minstens zoveel aandacht. Vooruitgang vraagt dat we leren omgaan met verschillen en verantwoordelijkheden, ook als het schuurt.
Dit begint bij jezelf. Begrijpen wat jou drijft en wat je doet wanneer de druk oploopt. Zodat je bewuster leidinggeeft, anderen ruimte biedt en duidelijk bent over wat je verwacht.
Door hier bewust bij stil te staan en vaardigheden te ontwikkelen verandert de manier waarop we samenwerken. In de gesprekken die we voeren, de keuzes die we maken en de afspraken die we overeenkomen. Waaruit blijkt dat Evolutie Werkt.
Je wilt iemand aanspreken zonder dat het gesprek vastloopt. Ruimte geven zonder onduidelijk te worden. En bij een meningsverschil begrijpen wat er speelt, terwijl je helder blijft over wat nodig is.
De Vuurtorenstrategie® helpt je om in situaties bewust te handelen. We werken aan een omgeving die veilig, nieuwsgierig en consistent is. Waar mensen zich durven uitspreken, vragen stellen voordat ze oordelen en weten wat ze van elkaar kunnen verwachten.
Zo verbind je persoonlijk leiderschap aan de manier waarop je team en organisatie samenwerken.
Waarom begrijp je elkaar soms niet? Hoe blijf je menselijk en duidelijk tijdens roerige tijden? In mijn boeken onderzoek je communicatie, leiderschap en samenwerking. Met herkenbare situaties en praktische handvatten om zelf mee aan de slag te gaan.
In gesprek over leiderschap en samenwerken deel ik ervaringen over wat mensen beweegt. Luister mee en onderzoek wat deze inzichten kunnen betekenen voor jouw manier van werken en leidinggeven.
Een gesprek dat blijft liggen. Een verschil van inzicht dat irritatie oproept of een overleg waarin veel wordt besproken en weinig wordt besloten. In mijn workshops en webinars onderzoek je hoe jouw gedrag en communicatie zulke situaties beïnvloeden. Je krijgt inzichten en praktische handvatten om bewuster te reageren en het gesprek aan te gaan.
Kies het onderwerp dat aansluit bij wat jij nu tegenkomt in de praktijk.